根據(jù)中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行上級(jí)行黨委工作部署，支行按照《關(guān)于開展全行離退休干部基層黨組織建設(shè)調(diào)研的通知》要求，對(duì)離退休干部黨支部建設(shè)進(jìn)行了一次全面調(diào)研，調(diào)研采取問卷、電話等形式。通過調(diào)查，基本摸清了情況，找出了問題，現(xiàn)將情況報(bào)告如下：
一、基本情況及工作經(jīng)驗(yàn)
上杭農(nóng)發(fā)行現(xiàn)有在職員工20人，平均年齡34歲。截至目前，支行共有黨員16人，其中退休黨員2人，退休黨員占全行黨員人數(shù)的12.5%，60-70歲年齡段的黨員人數(shù)1人，70-80歲年齡段的黨員人數(shù)1人，未成立獨(dú)立退休干部黨支部。2名退休黨員參加支行黨支部組織生活，并納入支行黨支部參與學(xué)習(xí)。
面對(duì)當(dāng)前的新形勢(shì)、新任務(wù)，對(duì)老干部工作提出的新要求、新挑戰(zhàn)，我們必須深入學(xué)習(xí)貫徹關(guān)于老干部工作的重要論述以及全國(guó)老干部局長(zhǎng)會(huì)議精神，把為黨的事業(yè)增添正能量作為正確的價(jià)值取向，凝聚共識(shí)、準(zhǔn)確定位，在工作內(nèi)涵，工作深度和工作水平上不斷拓展新的空間。上杭農(nóng)發(fā)行始終把尊重和關(guān)心老干部、重視老干部工作作為一項(xiàng)重要任務(wù)來抓，不斷增強(qiáng)做好全行老干部工作的責(zé)任感、使命感，堅(jiān)持“以人為本，以服務(wù)老干部為中心”的服務(wù)理念，不斷強(qiáng)化服務(wù)擔(dān)當(dāng)，本行實(shí)際，進(jìn)一步開闊視野、開拓思路，全面認(rèn)識(shí)老干部工作為黨的事業(yè)增添正能量的重大意義，扎實(shí)做好老干部工作，把離退休干部這一寶貴財(cái)富所蘊(yùn)藏的正能量挖掘好、發(fā)揮好。
(一)突出政治引領(lǐng)，強(qiáng)化離退休干部思想政治建設(shè)。
支行不僅注重對(duì)老干部生活福利等待遇的提高，還有效整合各種資源，利用老干部業(yè)務(wù)理論扎實(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富等特點(diǎn)，定期邀請(qǐng)老干部來支行開展座談會(huì)，傳授知識(shí)，鼓勵(lì)老干部繼續(xù)發(fā)揮余熱。上杭農(nóng)發(fā)行于2019年組織召開“不忘初心，感恩同行”暨“我看新中國(guó)成立70周年”為主題的退休干部座談會(huì)。本次座談會(huì)也進(jìn)一步拉近單位與老員工心的距離，一起見證農(nóng)發(fā)行的發(fā)展與成績(jī)，同時(shí)也借此機(jī)會(huì)多聽取前輩的建議，激發(fā)青年員工的干勁。退休員工回顧在農(nóng)發(fā)行的親身經(jīng)歷，分享了眾多令人感動(dòng)的歷史，贊揚(yáng)農(nóng)發(fā)行高速發(fā)展取得的成績(jī)，作為老一輩農(nóng)發(fā)行人發(fā)自內(nèi)心感到驕傲與自豪，為單位對(duì)他們老一輩的關(guān)心、關(guān)愛而感動(dòng)，同時(shí)老一輩們也對(duì)企業(yè)的改革發(fā)展提出了寶貴的意見和建議。
(二)傳遞組織關(guān)懷，為老干部辦實(shí)事做好事解難事。
1.健康待遇方面。每年提醒指導(dǎo)老干部到定點(diǎn)體檢中心進(jìn)行身體體檢，積極協(xié)調(diào)做好醫(yī)院和老干部之間就醫(yī)用藥，醫(yī)保和報(bào)銷的服務(wù)工作。
2.送溫暖方面。為體現(xiàn)黨組織對(duì)貧困老干部、老黨員、老職工的關(guān)心和體貼，每年在春節(jié)等節(jié)日來臨之際，黨支部班子成員組成慰問隊(duì)，發(fā)送慰問資金，對(duì)支行的困難退休職工、遺屬進(jìn)行慰問。同時(shí)，對(duì)身患重病的老干部進(jìn)行經(jīng)常性的走訪慰問，對(duì)老干部的特殊困難給予及時(shí)有效的幫助，使老干部及家屬感受到了組織的溫暖。
3.從點(diǎn)滴處關(guān)懷。通過定期不定期的走訪，電話關(guān)懷等，了解老干部職工的家庭狀況、生活狀況、健康狀況，對(duì)特殊困難人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)幫扶，幫助他們?cè)缛諗[脫困境，積極面對(duì)生活。
(三)拉起“防控網(wǎng)”，做好老干部精準(zhǔn)服務(wù)工作。
自爆發(fā)新冠肺炎疫情后，上杭農(nóng)發(fā)行積極踐行“疫情就是命令、防控就是責(zé)任”的要求，不折不扣貫徹落實(shí)黨中央、上級(jí)行黨委、縣委縣政府及監(jiān)管部門疫情防控工作要求，在全行范圍內(nèi)拉起疫情“防控網(wǎng)”，在認(rèn)真做好自身防疫和保障正常金融服務(wù)的同時(shí)，積極關(guān)心慰問老干部，時(shí)刻關(guān)注老干部身體健康和需求動(dòng)態(tài)，向他們傳達(dá)農(nóng)發(fā)行的關(guān)心愛護(hù)，讓生活困難黨員切實(shí)感受到農(nóng)發(fā)行的關(guān)懷和溫暖，同時(shí)做好疫情防控服務(wù)工作，共同打贏疫情防控攻堅(jiān)戰(zhàn)。
1.統(tǒng)一思想，堅(jiān)決貫徹落實(shí)。我縣支行及時(shí)成立了以支行行長(zhǎng)為組長(zhǎng)的新冠肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，層層建立防控責(zé)任制;通過微信、電話等形式向全行離退休老干部傳達(dá)黨中央對(duì)新冠肺炎疫情做出的系列重要指示、以及總行疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議紀(jì)要、相關(guān)文件精神，同時(shí)給離退休老員工關(guān)于疫情防控的相關(guān)建議。
2.關(guān)注疫情，強(qiáng)化日常監(jiān)測(cè)。牢牢把握“嚴(yán)防死守”的工作主線，做好疫情監(jiān)測(cè)和“日?qǐng)?bào)告、零報(bào)告”工作，密切跟蹤疫情動(dòng)態(tài)。嚴(yán)格按照上級(jí)行要求，對(duì)在職員工以及離退休員工春節(jié)期間人員去向、接觸人群進(jìn)行全面摸查，全面掌握員工及家屬疫情情況，經(jīng)對(duì)我行在職員工和退休老干部逐一落實(shí)，未發(fā)現(xiàn)疑似病例、無密切接觸過確診或疑似病例、無因不明原因出現(xiàn)的發(fā)熱、咳嗽等情況，及時(shí)向行領(lǐng)導(dǎo)和市分行報(bào)告。
3.以人為本，關(guān)愛員工健康。一是加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。利用微信、電話溝通等多種方式將佩戴口罩、正確洗手等疫情相關(guān)防護(hù)知識(shí)傳達(dá)到每位老干部，增強(qiáng)老干部自我防護(hù)意識(shí)，引導(dǎo)老干部不去人流密集的地方。二是落實(shí)防控保障措施。支行通過多方協(xié)調(diào)采購(gòu)到一次性醫(yī)用口罩、洗手液等防護(hù)用品，并及時(shí)向每位老干部分發(fā)放口罩和洗手液。
4.奉獻(xiàn)愛心，參與公益捐贈(zèng)。我縣支行積極動(dòng)員全行員工，充分發(fā)揮群眾力量，發(fā)動(dòng)廣大員工踴躍參與“抗擊疫情 金融青年在行動(dòng)”、“眾志成城，抗擊疫情-農(nóng)發(fā)行在行動(dòng)”、“支持新冠肺炎疫情防控工作”等公益捐贈(zèng)活動(dòng)，期間，退休老黨員、老干部很早就積極主動(dòng)聯(lián)系捐款事宜，為疫情防控貢獻(xiàn)力量，通過微信轉(zhuǎn)賬的方式慷慨捐出300元。
二、開展老干部工作存在的主要困難和問題
多年來，支行對(duì)老干部政治和生活待遇在逐年落實(shí)加強(qiáng)，但在實(shí)際工作中還存在一些問題和不足。
(一)思想認(rèn)識(shí)存在偏差。對(duì)離退休干部黨組織建設(shè)重視不夠，對(duì)離退休干部黨員黨建工作缺乏必要的指導(dǎo)。個(gè)別離退休干部黨員離開工作崗位后，思想上容易出現(xiàn)失落感和空虛感，有的黨員退休了，要幫子女帶孩子，退休比上班忙，忙于跑學(xué)校接送孩子，忙于跑菜市場(chǎng)買菜做飯，感覺自己的生活被擠占，沒有時(shí)間參加組織活動(dòng)。
(二)活動(dòng)開展傳統(tǒng)單一。開展活動(dòng)、組織學(xué)習(xí)教育還停留在看書、學(xué)習(xí)文件、讀報(bào)刊的傳統(tǒng)方式上，方法簡(jiǎn)單不靈活、內(nèi)容空洞無新意，流于形式，缺乏吸引力和感染力，讓正常參加活動(dòng)的老干部興味索然，支部的吸引力大打折扣。
(三)老黨員作用欠發(fā)揮。黨員模范帶頭作用不夠，思想覺悟上隨大流，對(duì)于紀(jì)律觀念意識(shí)較淡薄，自己的思想行動(dòng)與黨的要求還有一定的距離。或多或少存在思想顧慮，不愿意站出來，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，奉獻(xiàn)余熱;認(rèn)為缺乏激勵(lì)、保障機(jī)制，影響其發(fā)揮余熱的積極性。
三、存在困難和問題的原因分析
認(rèn)真剖析存在問題的原因，主要有以下幾點(diǎn)：
(一)在認(rèn)識(shí)上還不夠到位，導(dǎo)致老干部工作不能順利開展。對(duì)老干部工作認(rèn)識(shí)不足，片面地認(rèn)為老干部只要安度晚年，享受頤養(yǎng)天年就行了，沒有必要像對(duì)待在職干部那樣嚴(yán)格要求。同時(shí)在工作上缺乏創(chuàng)新意識(shí)和主動(dòng)性，對(duì)上級(jí)精神吃不透，工作思路不寬，辦法不多，成效不大。
(二)在教育上還不夠到位，部分老干部對(duì)當(dāng)前的形勢(shì)缺乏正確認(rèn)識(shí)。在抓黨建工作中，存在著重在職人員輕離退休人員的現(xiàn)象，退休黨員黨建工作出現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，造成部分老黨員組織生活不健全，黨性觀念淡薄。
(三)在服務(wù)上還不夠到位，部分老干部從情感上與單位出現(xiàn)隔閡。一些老干部雖然退下來了，但獲知本區(qū)域乃至本單位事業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定信息很迫切，有時(shí)會(huì)因信息傳遞不及時(shí)，使他們產(chǎn)生一種被拋棄的感覺，在情感上自感失落。
四、下步措施
(一)在政治上關(guān)心，使老干部老有所學(xué)、老有所教。政治待遇和生活待遇是涉及老干部工作的核心問題。要認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”等制度，不斷強(qiáng)化對(duì)老干部的思想教育。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，做到與當(dāng)前國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)相結(jié)合、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和中心工作相結(jié)合、與老干部思想實(shí)際相結(jié)合;在學(xué)習(xí)方式上，針對(duì)部分老同志高齡、多病、居住分散、行動(dòng)不便的特點(diǎn)，采取靈活多樣的教育形式，組織好老干部閱讀文件、聽報(bào)告、參加重要會(huì)議和各種重大活動(dòng)，把黨和組織的聲音及時(shí)傳達(dá)給他們。同時(shí)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)老干部以支行黨支部為單位，開展輕松活潑的經(jīng)驗(yàn)交流與溝通或者電話交流探討，使老干部緊跟時(shí)代發(fā)展的脈搏，始終保持“政治堅(jiān)定、思想常新、豪情滿懷”的心態(tài)。
(二)在生活上熱心，使老干部老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)。善于從老干部最關(guān)心、與老干部聯(lián)系最緊密的問題入手，有針對(duì)性地解決實(shí)際問題，成為他們的貼心人，調(diào)動(dòng)老干部的正能量。老干部隨著年齡增長(zhǎng),身體疾病也逐漸增多，支行要繼續(xù)做好老干部生活、健康的關(guān)注關(guān)心工作。一是堅(jiān)持遇到重大節(jié)日和老干部生日等重要時(shí)點(diǎn)，要把單位的溫暖送到老干部家中;平時(shí)只要有遇到老干部或老干部配偶等生病住院，都要及時(shí)到醫(yī)院去看望慰問。二是要堅(jiān)持定期或不定期進(jìn)行電話問候、實(shí)地走訪;對(duì)老干部在生活中碰到的困難和煩惱事要積極主動(dòng)地去排憂解難，要耐心接聽老干部的每一個(gè)電話，認(rèn)真對(duì)待老干部的每一條信息，妥善解決老干部的每一個(gè)問題。三是在現(xiàn)在全民疫情防控的特殊時(shí)期，要多關(guān)心關(guān)注老干部身體狀況，及時(shí)進(jìn)行宣傳引導(dǎo)，為他們送去口罩、洗手液等基本防疫物品，認(rèn)真做好老干部疫情防控工作。
(三)在活動(dòng)上用心，使老干部老有所樂、樂有所為。加大投入，不斷完善老干部活動(dòng)的陣地建設(shè)，通過開展形式多樣的精神文化活動(dòng)，促進(jìn)老干部的身心健康，為老干部“老有所教、老有所學(xué)，老有所樂”提供更多便捷周到的服務(wù)。鼓勵(lì)老干部要結(jié)合自己的興趣愛好和身體實(shí)際，積極參加老年協(xié)會(huì)舉辦的舞蹈、象棋、書畫、攝影等各種文體活動(dòng);適時(shí)組織老同志參觀改革發(fā)展中出現(xiàn)的新亮點(diǎn)和取得的新成果;在氣溫適宜的時(shí)候，可以適當(dāng)組織老干部參加戶外活動(dòng)，把組織和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到老干部的心坎上。(王力鋒)
