14-5-27 新聞和報(bào)紙摘要全文
2014-05-27 07:00:00 來(lái)源：中國(guó)廣播網(wǎng) 說(shuō)兩句 分享到：
國(guó)家建事業(yè)單位工資正常增長(zhǎng)機(jī)制 專家：非簡(jiǎn)單漲工資
近日公布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》明確規(guī)定：國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。人事專家表示，這不能簡(jiǎn)單地理解為事業(yè)單位“漲工資”。
事業(yè)單位工資改革，涉及全國(guó)上百萬(wàn)事業(yè)單位和3000多萬(wàn)事業(yè)單位人員的切身利益�！稐l例》中關(guān)于“建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制”的表述引人關(guān)注。中國(guó)人事科學(xué)研究院研究員吳江表示，這不能簡(jiǎn)單地理解為“漲工資”，而是一種工資改革的大思路。
吳江：什么決定事業(yè)單位的工資增長(zhǎng)？過(guò)去是財(cái)政有錢，工資才能漲。今后的增長(zhǎng)是要和市場(chǎng)、績(jī)效、平均工資、物價(jià)聯(lián)系在一起。所謂正常，就是市場(chǎng)機(jī)制在發(fā)揮作用，原來(lái)是政府決定，現(xiàn)在是市場(chǎng)決定。
吳江指出，要實(shí)現(xiàn)工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制，首先要建立國(guó)家統(tǒng)一的調(diào)查比較制度，根據(jù)各地情況具體測(cè)算。
吳江：比如北京怎么漲，是和北京的企業(yè)同工齡、同職位、同學(xué)歷進(jìn)行比較，沒(méi)有調(diào)查比較，正常增長(zhǎng)就沒(méi)有來(lái)源。物價(jià)到底今年漲了多少，通過(guò)調(diào)查比較測(cè)算，最后才能知道北京地區(qū)應(yīng)該不應(yīng)該漲，所以不是全國(guó)，是每個(gè)地區(qū)都可能有差異。
編輯：劉千里
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